和人力资源对话时，可以采取以下策略：
1. 明确目的和需求：在开始对话之前，确保自己清楚本次沟通的目的和需求。是为了了解更多关于公司的福利、待遇或职位的信息，还是为了展示自己的能力和经验？明确目的后，可以更有针对性地准备对话。
2. 保持尊重和礼貌：在沟通过程中，始终保持尊重和礼貌。人力资源部门的人是您的潜在合作伙伴，他们帮助公司找到合适的人才，并为您的职业发展提供支持和帮助。
3. 清晰简洁地表达：用简洁明了的语言表达自己的观点和需求。避免使用过于复杂的词汇或过于专业的术语。
4. 倾听和理解：在对话中，也要注意倾听对方的意见和建议。理解对方所表达的观点，有助于建立良好的互动关系。
5. 准备问题和答案：为了使对话更加顺畅，可以提前准备一些问题，以便更好地了解公司和职位的相关信息。同时，也要准备一些答案，以应对对方可能会问到的问题。
6. 保持自信和专业：在对话中，要保持自信和专业。展示自己的能力和经验，以证明自己对公司和职位的适合度。
7. 结束对话并跟进：在结束对话后，及时跟进并感谢对方的时间和帮助。这有助于建立良好的关系，并为未来的机会打下基础。
总之，与人力资源对话时，要保持积极、专业、尊重和礼貌的态度。通过有效的沟通和交流，展示自己的能力和潜力，为自己赢得更多的机会和发展空间。