领导突然变了可能有多种原因，以下是一些可能的因素：
1. 组织变革：公司可能进行了组织变革，导致领导的职责、权力或责任发生了变化。
2. 个人原因：领导可能因为个人原因，如家庭状况、健康问题或个人兴趣爱好等，而改变了自己的行为或态度。
3. 新的挑战：领导可能面临新的挑战或机遇，需要采取不同的策略或方法来应对。
4. 压力增加：领导可能面临压力增加的情况，如业绩压力、人员管理压力等，导致行为或态度发生变化。
5. 学习和成长：领导可能在不断学习和成长，意识到自己的不足之处，从而改变自己的行为或态度。
无论原因是什么，领导的变化可能对团队和组织产生影响。在这种情况下，员工应该尊重领导的决定，并尝试适应新的工作方式和氛围。同时，如果员工对领导的变化感到担忧或不安，可以与领导进行沟通，了解变化的原因和影响，并寻求解决问题的方法。